Beneficii extrasalariale: întrebări frecvente

Da, multe programe de wellbeing pot fi incluse în politica de beneficii extrasalariale, în funcție de structura și tratamentul ales de companie. Pentru încadrare fiscală exactă, compania ar trebui să valideze detaliile cu specialistul fiscal sau contabil.

În mod obișnuit, angajații beneficiază gratuit de programele achitate de angajator ca parte din politica internă de wellbeing și beneficii. Compania stabilește eligibilitatea, bugetul și condițiile de acces, iar partenerii livrează serviciile agreate.

Exemplele includ workshopuri de nutriție, sesiuni de mișcare, kinetoterapie, ergonomie, sănătate mintală, chair massage, programe preventive și experiențe de echipă. Wellzone ajută compania să aleagă combinația potrivită pentru obiectivele sale.

Integrarea începe prin definirea obiectivelor, bugetului și criteriilor de acces pentru angajați. Apoi programul poate fi comunicat intern ca beneficiu oferit de companie, cu sesiuni, servicii sau experiențe livrate de parteneri validați.

Un beneficiu punctual oferă o valoare imediată, de exemplu un eveniment sau un serviciu singular. Un program de wellbeing are continuitate, obiectiv, calendar, comunicare și urmărire a feedbackului, astfel încât compania să poată înțelege impactul.

Da, când beneficiile sunt relevante pentru nevoile angajaților și sunt livrate constant, ele pot contribui la sentimentul de grijă și apartenență. Retenția depinde de mai mulți factori, dar wellbeingul poate fi o componentă importantă a experienței totale de angajat.

Comunicarea trebuie să explice ce primește angajatul, cine poate participa, cum se înscrie, când are loc programul și de ce este oferit de companie. Mesajul trebuie să fie simplu, fără termeni interni sau promisiuni exagerate.

Pentru echipe de birou sunt utile programele de ergonomie, mișcare la birou, chair massage, nutriție, sănătate mintală, cafea, fructe, zone de relaxare și workshopuri de prevenție. Prioritatea depinde de tipul muncii și de feedbackul angajaților.

Pentru echipe remote sau hibride sunt potrivite webinarii, consultații online, provocări de mișcare, programe de sănătate mintală, nutriție, ergonomie pentru lucrul de acasă și experiențe de echipă planificate. Important este ca accesul să fie echitabil pentru angajații din locații diferite.